Gần một phần tư các công ty Mỹ ở Trung Quốc thấy doanh thu năm 2020 giảm ít nhất 16%

Trong nhiều năm qua, các công ty Trung Quốc đã tiếp quản các công ty Mỹ cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Điều này sẽ có sự phân nhánh cho các công ty ở cả hai quốc gia, và do hậu quả của điều này, chúng ta thấy một xu hướng rõ ràng của vòng xoáy đi xuống của toàn cầu hóa trong thế giới phương Tây.

Vì vậy, tại sao hầu hết các nhà kinh tế và chuyên gia tài chính hoàn toàn không nắm bắt được đầy đủ các phân nhánh thực sự của quá trình? Những gì họ dường như bị mù phần lớn là sự tăng trưởng tiềm năng của những gì họ gọi là Các ngành liên quan đến Trung Quốc (CRS). Họ không nhận ra rằng ngay cả mức tăng trưởng rất thấp của lĩnh vực này, trên thực tế, một cái gì đó cuối cùng có thể dẫn đến sự co lại hoặc phá hủy gần một nửa nền kinh tế Mỹ.

Chúng ta có thể nói một cách an toàn rằng mặc dù các Doanh nghiệp Nhà nước (SOE) của Hoa Kỳ đang phát triển, nhưng các công ty tương tự hiện đang được bán cho các CRS này. Hiện tại có ít giá trị hơn và ít đòn bẩy hơn được trao cho các doanh nghiệp nhà nước vì các cá nhân kiểm soát các CRS này hiện kiểm soát các tập đoàn đa quốc gia lớn nhất trên thế giới.

Nhiều người Mỹ không chỉ mất việc, mà họ còn bỏ việc để làm việc cho các công ty tự làm chủ. Xét về tổng số việc làm, tự làm chủ hiện đã vượt qua việc làm toàn thời gian. Vì vậy, làm thế nào để bạn giải thích điều này?

Một câu trả lời là một số lao động bán tay nghề này không hài lòng về các xu hướng. Trong thực tế, nhiều người chỉ đơn giản là từ bỏ việc tìm kiếm việc làm ổn định cung cấp bảo mật công việc. Hóa ra, số lượng lao động Mỹ tự làm việc mà họ thấy mình có thu nhập ít hơn trước khi bắt đầu cuộc Đại suy thoái cao hơn đáng kể so với số lao động Mỹ thất nghiệp.

Nói cách khác, hiện nay có nhiều công nhân hiện đang kiếm được ít hơn mỗi giờ, ngay cả khi tiền lương tiếp tục tăng. Vì vậy, nguyên nhân chính của sự thay đổi trong xu hướng việc làm là sự tăng trưởng năng suất của vốn dưới dạng công nghệ và sự tăng trưởng liên quan đến năng suất của người lao động.

Câu hỏi đặt ra là các công ty này không cần phải cạnh tranh với gần một phần tư các công ty Mỹ ở Trung Quốc không chỉ tuyển dụng mà còn tích cực tìm kiếm thêm nhân viên? Nhiều trong số các công ty này đang phát triển, nhưng thật không may, nhiều công ty không phát triển đủ để nắm giữ công ty của họ.